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5 mars 2014 3 05 /03 /mars /2014 11:15

200-600 30 1 article

Par hasard, l'autre soir, en ouvrant ma télé, je tombe sur un magazine de société, traitant d'un sujet qui m'interpelle : "Tout peut changer : Où sont les femmes ?"

 

Bien sur, un tel titre d'émission, ça me scotche. Je lâche immédiatement la zapette et écoute attentivement les invités, spécialistes à priori du sujet, ayant au moins une opinion éclairée.

 

Et là, malheur, un florilège de banalités, une succession de clichés, des a priori désespérants ...

Pourtant je suis certaine que l'intention était bonne. Mais voilà, la réalité rattrape les plus convaincus au coin d'une petite phrase ...

 

Quelques exemples* : 

Commentaires après le reportage sur les "nouveaux pères" :

 

"Les nouveaux pères sont formidables. Ils sortent les enfants en poussette, ils donnent le biberon, ils changent les couches .... Ils se féminisent !"

 

Et non, ces nouveaux pères ne se féminisent pas !

J'ai quelques infos à partager :

- Pousser un landau n'est pas féminin. Pousser un landau est utile pour véhiculer un enfant qui ne marche pas encore.
- Changer les couches (beurk) n'est pas féminin. Changer les couches est une simple question d'hygiène ....
- Donner le biberon n'est pas féminin. Donner le biberon est indispensable pour alimenter un nourrisson ...
C'est fou, non ? 


Débats sur le congé parental pris par l'homme dans le reportage :

 

"C'est très bien, mais cela va nuire à la carrière de ce Monsieur"

 

Oui, c'est bien, cette prise de conscience soudaine !
Et si plutôt que de faire porter ce risque à la seule femme, parce que, bien sûr, elle gagne moins, on acceptait dans les couples de le partager ? Et si les entreprises se comportaient mieux pour que les jeunes parents n'aient plus ce risque de carrière freinée ? 

 

À ce propos, une question d'une téléspectatrice : Comment faire pour refuser une réunion à 19h quand ma nounou finit son travail à 18h ?

     

Réponse d'un participant : "si vous êtes employée, faites valoir vos droits (35h).

Si vous êtes cadre, alors évidemment, c'est différent ...."

 

Comment entendre de tels propos ? Pourquoi accepter toujours cette règle absurde du présentéisme ? Mais regardons comment cela se passe chez nos voisins. Impulsons ces chartes de bonne conduite, régulant entre autres les horaires de réunions, pour le respect de la vie familiale de tous, hommes et femmes. Peut-on un instant douter que ce type de mesures est gage de performance pour les entreprises ?

Bon sang, Najad, il y a du boulot !! Courage !!

 

 

 

* Exemples cités de mémoire (désolée si les verbatims ne sont pas tout à fait exacts)

Dessin de Mr Christian Lacroix

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Published by eternelfeminin - dans Utiles
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